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勞動爭議

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議,是......
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勞動爭議知識

  • 1、類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分,而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。2、適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。違紀…查看更多
    2020.12.23 1289次閱讀
  • 勞動者主動與用人單位解除勞動合同,原則上不可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償金是指用人單位解除勞動合同時,一次性支付給勞動者的經濟上的補助,也具有對用人單位違規解除勞…查看更多
    2020.12.23 1399次閱讀
  • 需要看具體的情況。非因員工原因,公司辭退勞動者的,應當提前30天通知職工本人,并給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支…查看更多
    2020.12.23 1412次閱讀
  • 1、類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分,而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。2、適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工。違紀…查看更多
    2020.12.23 1000次閱讀
  • 試用期拒絕加班被開除不合法。如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經過培…查看更多
    2020.12.23 1390次閱讀
  • 勞動者是否有權拒絕加班要分情況:1、有權拒絕的情形:正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動…查看更多
    2020.12.23 1304次閱讀
  • 不收費。根據我國《法律援助條例》的規定,凡符合本條例規定的公民,可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。法律援助是政府的責任,該經費應當??顚S?,接受…查看更多
    2020.12.23 1231次閱讀
  • 不收費。根據我國《法律援助條例》的規定,凡符合本條例規定的公民,可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。法律援助是政府的責任,該經費應當??顚S?,接受…查看更多
    2020.12.23 1755次閱讀
  • 臨時工是否需要申報個稅,要看具體的情況。臨時工是否需要申報個人所得稅,關鍵是看其工資有多少,看其是否滿足按次計征或按月計征的標準。達到規定標準就必須申報繳納個人所得稅,…查看更多
    2020.12.23 1755次閱讀
  • 去勞動局告人一般不需要交錢。向人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,是免費的?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第53條仲裁不收費勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政…查看更多
    2020.12.22 1532次閱讀
  • 是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料:1、工傷認定通知書、診斷證明;2、工傷者本人身份證復印件;3、門診病歷復印件、收費發票、處方復印件及相關檢查、…查看更多
    2020.12.22 1194次閱讀
  • 勞動法規定,合同期內自己提出辭職,是沒有經濟補償的。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關系,就需要根據勞動者的工作年限給予經濟補償金。查看更多
    2020.12.22 1227次閱讀
  • 勞動法規定,合同期內自己提出辭職,是沒有經濟補償的。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關系,就需要根據勞動者的工作年限給予經濟補償金。查看更多
    2020.12.22 1696次閱讀
  • 一般而言,不合法。有關因查出艾滋被辭退是否合法的問題,當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:(1)勞動者患病或…查看更多
    2020.12.22 1581次閱讀
  • 不合法。對于懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。且鑒于“三期”女職工的特殊情況,調整后的崗位不應是其不宜從事的工作,否則用人單位擅自作出的調崗決定無效,如果公司不…查看更多
    2020.12.22 1301次閱讀
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勞動爭議熱門文章

  • 首先寫明標題勞動仲裁申請書,其次寫明申請人和被申請人的具體的身份信息等,以及申請事項和事實與理由等等。最后,寫明時間和委員會名稱。
    39925次閱讀2020.12.17
  • 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條的規定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的,仲裁辦案的經費…
    94680次閱讀2020.11.20
  • 1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞…
    132131次閱讀2020.09.27
  • 試用期是可以辭職的,只要您提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,您就可以離職了,公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在您提出離職申請后,公司不讓您走,您可以向勞…
    294381次閱讀2020.09.27
  • 農民工被拖欠工資要冷靜理智,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁…
    478977次閱讀2020.09.22
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