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勞動糾紛知識熱榜

  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或…查看更多
    #勞動爭議 36345熱度 279人點贊
  • 首先寫明標題勞動仲裁申請書,其次寫明申請人和被申請人的具體的身份信息等,以及申請事項和事實與理由等等。最后,寫明時間和委員會名稱。查看更多
    #勞動爭議 39925熱度 142人點贊
  • 《勞動合同法》增改條文有哪些
    將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:“1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元?!?、有與開展業務相適應的固定的經營場所…查看更多
    #勞動合同 60977熱度 129人點贊
  • 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議.2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。3、因履行勞動合同發生的爭議?!?a href="/zs/630659.aspx" class="s_c6">查看更多
    #勞動仲裁 72534熱度 270人點贊
  • 勞動合同終止如何賠償?
    勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;…查看更多
    #勞動合同 36322熱度 265人點贊
  • 簽保密協議有保密費嗎?
    1、保密費的支付是自愿的,目前并沒有法律規定必須要求支付保密費 2、保守商業秘密是員工的法定義務。根據我國《反不正當競爭法》第10條第…查看更多
    #勞動合同 91272熱度 240人點贊
  • 勞動者權益有哪些,勞動者享有哪些權益
    就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外…查看更多
    #勞動保障 111535熱度 138人點贊
  • 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條的規定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的,仲裁辦案的經費…查看更多
    #勞動爭議 97238熱度 143人點贊
  • 實習協議可以簽訂多久
    對于高校應屆畢業生來講,在最后一年可以進入社會學習,而這段期間我們稱之為實習期。為了保證學生的利益,要求單位要與其簽訂實習協議,實習協…查看更多
    #勞動合同 56905熱度 130人點贊
  • 勞動合同法司法解釋三的內容有哪些
    第一條,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭…查看更多
    #勞動合同 100031熱度 162人點贊
  • 最新的法定退休年齡是多少歲?
    1、黨政機關:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加工作年限滿十年的。男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加工作年限滿十年,經過醫院證…查看更多
    #工資福利 10888377熱度 238人點贊
  • 用人單位擅自變更合同員工離職屬于被迫辭職,可以主張經濟補償,根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利…查看更多
    #勞動合同 31040熱度 106人點贊
  • 醫療期的工資待遇是如何規定的?
    《勞動部關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》關于病假醫療期工資的規定。第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工…查看更多
    #工資福利 40119熱度 196人點贊
  • 競業禁止協議違約金怎么算的?
    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額,即不低于勞動合同履行地最低工資標…查看更多
    #勞動合同 43528熱度 242人點贊
  • 老板不給發工資怎么處理 拖欠工資的情形有哪些
    1、投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、可以依法向當地人…查看更多
    #工資福利 91981熱度 202人點贊

勞動糾紛最新文章

  • 勞動合同過期也能辦居住證,辦理居住證并不查驗勞動合同,需要當事人提供身份證、居住證明即可,如果是租房,需要提供房屋租賃合同,而自身購買商品房的,需要提供房產證。外來人口…
    #勞動合同2021.01.14
  • 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支…
    #工資福利2021.01.14
  • 根據《勞動合同法》的規定,要是用人的那位因調職位而降低員工的工資,從而導致員工辭職的,需要對該員工做出補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的…
    #勞動爭議2021.01.14
  • 私人老板拖欠工資的,可以先與私人老板進行協商,要求其支付相應的工資。要是對方拒絕支付,可以直接向當地勞動監察部門舉報,要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報后會對拒絕支付…
    #工資福利2021.01.14
  • 根據規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形…
    #工資福利2021.01.14
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