提問 10萬律師在線解答
律圖 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動爭議> 拖欠工資什么情形算詐騙

拖欠工資什么情形算詐騙

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2020.12.16 · 1692人看過
導讀:用人單位無故拖欠工資是不算詐騙,對于拖欠工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

用人單位無故拖欠工資是不算詐騙,對于拖欠工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

法律依據:《勞動合同法》第八十五條 

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

延伸閱讀:

什么是無故拖欠工資?拖欠工資多久算違法?

怎么算拖欠工資?

怎么才算惡意拖欠工資,惡意拖欠工資有什么危害?

有法律問題?東城區律師為您在線解答
展開全文
糾錯

內容糾錯

內容有誤 未解決問題 法條過時 內容過時 排版錯亂 其他錯誤
聲明:該內容系律圖網結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權請點擊意見反饋提交問題,我們將按規定核實后及時處理。
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面

更多#勞動爭議相關

加載更多
更多

勞動爭議熱門文章

  • 勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用。2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另…
    34259次閱讀2021.01.20
  • 對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理:1、如果企業確實對職工出資培訓,并能提供相應的支付憑證,才可以要求職工賠償培訓費用,這是前提條件。2、一般而言,只有職工單方面提出…
    25967次閱讀2021.01.20
  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或…
    36345次閱讀2021.01.08
  • 首先寫明標題勞動仲裁申請書,其次寫明申請人和被申請人的具體的身份信息等,以及申請事項和事實與理由等等。最后,寫明時間和委員會名稱。
    39925次閱讀2020.12.17
  • 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條的規定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的,仲裁辦案的經費…
    100596次閱讀2020.11.20
遇到勞動爭議問題?
律圖專業律師 處理更可靠
快速咨詢
更多

律師權威解答

2014年25选7彩池多少 ag捕鱼王3d的放水时间 3d333期历史记录 夺宝电子游戏官网地址 闲来宁夏麻将作弊器安装教程 排五玩法奖金规则 nba让分胜负加时算吗 世界杯体育彩票比分 期货交易技巧有哪些 东北麻将四归一怎么胡 四川麻将血战到底换三张免费下载 大乐透投注技巧 体育彩票任选9场胜负 斗地主网上棋牌室 极速时时彩官方开奖号码 福建31选7开奖查询 极速11选5的正规网站