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協商解除勞動合同給代通知金嗎

貴州 - 銅仁 勞動合同
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  • 解除勞動合同

    勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

  • 勞動合同

    勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

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協商解除勞動合同代通知金嗎?

1.協商解除勞動合同是否有代通知金問題是這樣解釋的,代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。

按照《勞動合同法》的規定,協商解除勞動合同,用人單位不需要提前通知勞動者,因此,也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協商一致,可以馬上也可以協商勞動合同再履行一段時間后解除,即對于勞動關系的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定,解除日可以是協商當日,也可以是協商日后的某一天。

2.協商解除勞動合同所包含的情形依據勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定,根據提出解除的主體不同,可以將協商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的,另一種是由勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協商一致解除勞動合同的。

3.協商解除合同補償是按照前述兩種情況協商解除的不同在于,前者,即用人單位提出解除勞動合同的,需要依法向勞動者支付經濟補償金,而后者則不需要。無論是哪種情況的協商解除,法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。

《中華人民共和國》第二十八條規定:“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動合同的。應當依照國家有關規定給予經濟補償?!钡诙臈l規定是:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除?!逼髽I與勞動者協商解除勞動合同,按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法,并不是因為企業違約,而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金,就違反了有關法律規定,勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。

勞動合同是每一個勞動者在法律上的最基本的保證,勞動合同的存在是必不可缺的。代通知金的存在則是勞動法順應時代而生成的產物,所以法律的靈活性保障了每個公民最基本的合法權益。代通知金的出現是法律賦予每個勞動者所享有的權利。


2020-11-18 17:38:01 回復
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你好,關于上述的問題,解答如下, 可以根據勞動法,咨詢勞動仲裁,如果公司沒有按照規定提前三十天通知,可以要求公司賠償一個月的工資,然后根據勞動合同的時間賠償工資。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以... 更多>>

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實踐中存在這樣一種情況,有些《勞動合同》,用人單位和勞動者雙方在訂立時,并不是以建立勞動關系為目的的,而是借勞動合同這種形式,來達到逃避稅收、騙取補貼、貸款等相關優惠政策支持、申請工作簽證、規避房屋限... 更多>>

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